Stellenausschreibung · Organisationsentwicklung · unbefristet
Sie wollen Veränderung gestalten? Dann sind Sie hier richtig.
Sie suchen die Geheimzutat für Ihr Team? Sie verstehen HR nicht nur als Verwaltung, sondern als Gestaltung? Dann sollten wir sprechen. Wir suchen ein Team mit klarer Mission, zu dem wir uns zugehörig fühlen.
Wir in Zahlen
Ein Mittelständler mit Haltung
Das Stellenprofil
Was Sie bei uns erwartet. Und was wir von Ihnen erwarten.
Ihre Aufgaben
- Sie geben einen klaren Schwerpunkt: Organisationsentwicklung mit Blick auf Unternehmenskultur, Zusammenarbeit und Teamentwicklung.
- Sie ermöglichen Workshops und Lernformate, in denen Menschen wirksam werden.
- Sie schaffen Räume, in denen Teams gute Entscheidungen treffen und offen über Bedürfnisse sprechen.
- Sie sorgen für eine Rolle mit Freiraum, in der wir wachsen können.
Reine Arbeit an Strukturen und Prozessen ohne Bezug zu den Menschen ist nicht Teil der Stelle. Wir bitten um Verständnis.
Ihr Profil
- Ein Unternehmen, ein Team oder ein Bereich mit echtem Interesse an Kultur und nicht nur an Werte-Postern.
- Bereitschaft zu Teilzeit zwischen 60 und 80 %. Jobsharing ist willkommen.
- Ein Team, das zuhören kann und auch mal Nein sagt, wenn es Nein meint.
- Gerne Erfahrung mit Produktion, Mittelstand oder Nachhaltigkeit. Kein Muss, aber Pluspunkt.
- Erreichbar im Raum Stuttgart, Schwäbisch Gmünd oder Aalen, gern remote, hybrid oder vor Ort mit Home-Office-Anteil.
Sie erfüllen nicht alle Punkte? Bewerben Sie sich trotzdem. Bei uns auch nicht.
„Das System im Blick, die Menschen im Herzen.“
Aki, Geschäftsführung, Personalabteilung und Empfang in einer Person
Leitbild
Unsere Werte. Wirklich unsere.
„Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.“ Bei uns stimmt das tatsächlich, denn das „uns“ ist ein Mensch.
Spielräume öffnen
Menschen entfalten ihre Wirksamkeit und gestalten gelingende Beziehungen. Dafür braucht es Platz, nicht noch eine Regel.
Klarheit und Schutz
Menschen treffen gute Entscheidungen, wenn sie Gefühle und Bedürfnisse äußern dürfen, ohne dafür bezahlen zu müssen.
Nachhaltig wirtschaften
Wertschöpfung qualitativ verstehen. Eine Unternehmenskultur, die ökologisch und ökonomisch trägt.
Bewerbungsprozess
So läuft es ab. Transparent, versprochen.
Kontakt
Sie schicken Ihre Bewerbung per Formular oder E-Mail. Wir antworten schnellstmöglich.
Kennenlern-Telefonat
Wir sprechen über Aufgaben, Rahmen und die Frage, ob ein Stellenumfang von 60 bis 80 % bei Ihnen passt.
Probearbeiten
Wir lernen uns beim Probearbeiten kennen. Beide Seiten dürfen danach noch gehen.
Persönliches Feedback
Sie bekommen eine persönliche Rückmeldung statt einer Standard-Antwort aus dem Bewerbermanagement-Tool.
Häufige Fragen
Fragen von Unternehmen
Wo sollten Sie sitzen?
Ideal ist der Raum Stuttgart, Schwäbisch Gmünd oder Aalen. Remote, hybrid oder vor Ort mit Home-Office-Anteil sind möglich. Statt eines Dienstwagens gern ein Job-Rad. Eine Ladesäule braucht niemand.
Warum Teilzeit?
Wir streben 60 bis 80 % an, weil uns eine gute Balance von Familie und Beruf wichtig ist. Jobsharing oder eine Zweierbesetzung sind konstruktive Ideen, die wir gern mit Ihnen durchspielen.
Was bringen Sie für unsere Kultur mit?
Erfahrung aus der Begleitung von Teams, Workshops, Coaching und Trainings, dazu Interesse an der Frage, wie Zusammenarbeit im Alltag wirklich funktioniert. Keine Wunder, keine Folienschlachten.
Wir haben gerade einen Einstellungsstopp.
Das hören wir häufiger. Bewerben Sie sich trotzdem. Bedarf entsteht oft schneller als geplant, und ein gutes Gespräch kostet nichts.
Wie hoch ist das Gehalt?
Das besprechen wir im Telefonat. Es gibt keine Gehaltsvorstellung in Form einer Ausschreibung mit „attraktive Vergütung“. Sie nennen Ihre Spanne, wir unsere.
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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
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Vorab ein Blick auf den Werdegang? Aki bei LinkedIn
karriere@akigolob.de